檢索結果:共11筆資料 檢索策略: "胡昌亞".ccommittee (精準) and cadvisor.raw="邱淑芬"
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在過去探討工作倦怠對工作績效之影響的文獻中,多著眼於任務績效或是組織公民行為,較少討論員工的負面工作行為(如員工偏差行為)。國、內外研究已指出工作倦怠(或工作無聊)所產生之負面情緒會影響工作態度及工…
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在員工自發性行為的研究中,國內研究比較多是在探討員工正向的工作行為(例如:組織公民行為),比較少是在探討員工負向的工作行為(例如:員工偏差行為)。國外研究雖然曾經指出員工人格特質與員工負向工作行為的…
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在國內有關員工自發性行為之研究,大多是探討員工正面的工作行為,較少探討員工負面自發性行為。國外研究雖曾探討績效回饋對員工工作態度及工作行為的影響,但較少文獻探究績效回饋環境與員工偏差行為之關係,因此…
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在過去員工自發性行為的研究中,大多偏向探討員工正面工作行為,例如:組織公民行為,較少探討員工的負面工作行為(例如:員工偏差行為)。因此,本研究目的在探討僱用身分、組織支持、主管支持及工作機會對員工偏…
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本研究以國內上市上櫃之861家資訊電子業為研究對象,利用1990至2003年的財務資料,以 Cobb-Douglas生產函數之設定與固定效果模型,探討整體資訊電子業與各類別產業其全薪水準與員工分紅配…
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目前企業實施福利制度,已甚為普遍,然而,國內學界針對員工對企業福利(水準及制度)認知與評價的研究,為數不多,亦尚未有以「行銷」觀點來探討企業福利的實施。因此,本研究運用Pazasuraman, Ze…
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在組織中,領導會對組織的效能帶來重大的影響,尤其是主管如何對待員工的方式會影響員工的工作態度和工作行為。本研究試圖探討主管的不當督導作風與員工偏差行為的關係。再者,本研究將員工的工作倦怠及工作無聊做…
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在員工偏差行為的研究領域中,領導風格是情境因子中對員工偏差行為重要的來源。此外,在華人社會發展出具有獨特的管理風格-威權領導,包含了專權作風、貶低部屬能力、形象整飾及教誨行為等領導風格。而此領導風格…
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過去研究發現員工僱用身分不同,會對其工作態度及工作行為產生差異性之影響。然而,目前國內研究較少探究僱用身分對組織公民行為的影響,更缺乏提出影響兩者關係的干擾變項。因此,本研究目的在探討僱用身分對組織…
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個人與環境適配包含多個構面,包括:個人與組織適配、個人與工作群體適配、個人與主管適配、工作需求與個人能力適配和個人需要與工作供給適配。過去關於各種適配與組織公民行為的研究,大多集中在個人與組織適配和…